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招聘信息


人才是企業發展的基石。水木源華公司為了謀求企業的長遠發展,積極開展人力資源開發,注重各梯次人才隊伍建設。公司堅持“人力資源是第一資源”的人才理念,堅持以“重培養、重發展”的人才開發原則,“德才兼備”的用人標準,“個人事業發展和物質獎勵并行”的激勵機制,構建起具有自身特色的人力資源管理體系。在我們實現跨越式發展的今天,對專業化、高素質人才的需求尤為強烈。公司尊重人才、關心人才、依靠人才,并幫助每一位員工在企業發展過程中參與分享企業的理想、目標與實現財富。我們有完善的薪酬體系,并對加入到公司的所有員工提供良好的福利保障。


員工管理
公司實施人性化管理,切實維護、照顧好員工的利益。在對人的管理問題上,始終體現了對員工充分信任和人性化的管理方式,員工在完成任務、承擔責任的同時,公司充分賦予信任和必要的權利,從而極大地調動著所有人的積極性。公司實行專業技術崗位序列制度,即各個崗位的員工均可通過專業技術水平的提高來晉升崗位級別及薪酬水平,不必拘泥傳統的只有通過崗位調整或職務晉升來提高崗位級別和薪酬水平。公司鼓勵員工愛崗敬業,并通過專業技術水平的提高來促進職業發展。公司引入了公平競爭、優勝劣汰的用人機制。對全體員工進行必要的績效考核,內容涉及工作業績、崗位任職、出勤狀況、合作關系等指標。對公司的核心骨干實行年薪制,年薪兌現與工作業績和公司經營業績掛鉤,同時在用人方面擯棄論資排輩的舊觀念,大膽任用年輕有為之士,極大的保持了企業人才的穩定性。
薪酬福利
培訓體系
 
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